### 特定技能と技能実習生の違いは何か？神奈川における外国人労働力の選び方を見極め、コストをどのように最適化できるのか

 

現在、日本の労働市場は深刻な人手不足に直面しています。このような状況の中で、外国人労働力の採用が注目されています。特に、特定技能と技能実習生という二つの在留資格は、外国人を日本で就業させるための重要な手段です。本記事では、特定技能と技能実習生の違い、外国人正社員紹介のメリット、外国人人材紹介のポイント、さらに神奈川の特性に基づく外国人労働力の選び方とコスト最適化の方法について詳しく解説します。

 

### 特定技能と技能実習生の違い

 

#### 特定技能の概要

 

特定技能とは、日本の特定の産業分野で必要とされる技能を持った外国人が取得できる在留資格のことです。この制度は2019年に導入され、多くの外国人労働者への道を切り開きました。特定技能では、14の対象分野があり、これに対して適切な資格や試験に合格する必要があります。この制度を利用することにより、高い専門性を持つ外国人をスムーズに採用できるのがメリットです。

 

#### 技能実習生の概要

 

一方、技能実習生制度は、外国人が日本で技能を習得し、これを母国に持ち帰ることを目的とした制度です。技能実習生は、特定の職業での実習を通じて、技術や知識を学ぶことが求められます。これにより、国際的な人材育成の一環としての側面も強調されていますが、実際には日本の産業界にとっても重要な人材の供給源になっています。

 

#### 資格取得のプロセスの違い

 

特定技能と技能実習生では、資格取得のプロセスが異なります。特定技能は、特定技能試験と日本語試験に合格する必要があります。これにより、一定の日本語能力と専門的なスキルを証明することが求められます。一方、技能実習生は企業との契約を通じて取得されるため、直接的な試験は不要です。また、実習生は最初に1年の制度で開始し、必要に応じて最長で5年まで延長可能です。

 

### 外国人正社員紹介のメリット

 

#### 正社員の採用プロセス

 

外国人の正社員を採用する際のプロセスは、通常の日本人社員と同様に、面接や適性検査を通じて行われます。しかし、外国人特有の文化的な違いや言語障壁に対する理解が必要です。特に、適切な日本語能力やビジネスマナーを持った候補者を見極めるために、専門の人材紹介サービスを利用することは非常に有効です。

 

#### コスト削減の視点

 

外国人正社員を採用することで、長期的にはコスト削減が期待できます。正社員は、教育・研修にかかる費用を一度にまとめて行うことができるため、短期契約や派遣労働者を多く採用するよりも効率的です。また、長期的に雇用することで、新入社員の輪を組む上での社員の離職率を低下させることが可能です。これにより、結果として人材育成にかかるコストを減少させることができます。

 

### 外国人人材紹介 (特定技能・技能実習)

 

#### 人材紹介サービスの選び方

 

外国人労働者を効率的に採用するためには、信頼できる人材紹介会社を選ぶことが重要です。特に、特定技能や技能実習生の制度に精通している会社を選ぶことで、必要な人材をスムーズに得ることが可能です。人材紹介会社は、求人票の作成から面接の調整、必要な手続きまでをサポートしてくれるため、企業にとっての負担を軽減します。

 

#### 各制度の特徴を活かす

 

特定技能制度と技能実習生制度それぞれの特徴を理解し、適切な人材を選ぶことが重要です。特定技能は、高度な専門性が求められる分野での雇用を目的とし、技能実習生は技術や知識を学ぶためのプログラムを提供します。そのため、企業が求めるスキルや経験に応じて、最適な制度を選ぶ必要があります。

 

### 神奈川における外国人労働力の選び方

 

#### 業種別の外国人労働力の需要

 

神奈川は、建設業、製造業、宿泊業といった多様な産業が集積している地域です。特に、建設業や製造業では、外国人労働者が必要とされる場面が多く見受けられます。これらの業界では、専門技能を有する労働力が求められ、特定技能の適用が見込まれます。宿泊業でも、サービス業経験者が求められており、これに対応できる外国人労働力の採用が重要です。

 

#### 地域特有のニーズ

 

神奈川の特性を考慮し、地域に特有のニーズを把握することが非常に重要です。例えば、横浜などの都市部では異なる業種間での競争が激しいため、海外からの人材をどう活用するかが鍵となります。一方で、地方の工業地域や観光地では、特定のスキルを持った外国人に特化し、ニーズに合った人材を採用することが求められます。

 

### 結論

 

特定技能と技能実習生の違いを理解し、神奈川における外国人労働力を適切に選定することで、企業の成長とコスト最適化を実現することができます。正社員としての外国人雇用のメリットを活かし、業界特有のニーズに応じた人材紹介や採用を行うことが今後の競争力を高める鍵となります。これにより、日本の労働市場において持続可能な成長を目指すことができるでしょう。